Условия и выплаты
Условия работы и выплаты
Как устроены деньги, график и поддержка в «Заряде». Без скрытых условий и штрафов — всё, что нужно знать до первой смены.
Из чего складывается доход
Доход в «Заряде» — это фиксированный оклад плюс ежемесячная премия. Оклад не зависит от выручки магазина, премия начисляется по понятным показателям, которые вы знаете заранее.
Продавец-кассир
68 200 – 101 300 ₽
На большинстве точек — 68 200–91 900 ₽. Повышенная вилка на Ленинградском проспекте и Сущёвском Валу.
Повар
74 200 – 100 100 ₽
Одинаково на всех точках с кухней. Оклад плюс премия за скорость и качество.
Администратор
87 100 – 115 400 ₽
Оклад плюс премия за показатели магазина: выручка, приёмка, сервис.
На Волоколамском шоссе открыта позиция с неполной занятостью — 34 100–45 950 ₽, пропорционально нагрузке.
Выплаты
- Два раза в месяц в фиксированные даты — аванс и основная выплата.
- Без задержек и «серых» конвертов, всё официально по трудовому договору.
- Премия начисляется по итогам месяца и приходит вместе с основной выплатой.
- Программа «Приведи друга»: 10 000 ₽ за каждого вышедшего на смены.
График
- Базовые варианты: 2/2 по 12 часов или 5/2 по 8 часов.
- Смена согласовывается с директором магазина — возможны индивидуальные варианты.
- Доступна подработка: только выходные, 3 смены в неделю, неполный день.
- Ночных смен нет — магазины работают с 8:00 до 23:00.
- На Волоколамском шоссе открыт формат неполной занятости.
Поддержка и обучение
- Наставник в первую неделю: касса, учётная система, стандарты выкладки.
- На кухне — обучение по всему меню по технико-технологическим картам.
- Всесезонный комплект формы от компании, покупать за свой счёт не нужно.
- Стоимость медицинской книжки компенсируем после выхода на смены.
- Премиум-подписка «Магнит» — скидки в магазинах сети для сотрудников.
- Внутренние программы обучения для роста до администратора и директора.
Чего мы не делаем
- Не штрафуем за опоздания, бой товара или недостачу не по вашей вине.
- Не удерживаем из зарплаты без объяснений — спорные ситуации разбирает директор.
- Не оставляем новичков один на один с потоком — наставник рядом первую неделю.
- Не требуем опыт для позиции продавца — обучаем на месте.